Resumo do artigo:
A importância do design para as empresas e as habilidades necessárias para um designer profissional devem incluir visão de negócios, pensamento criativo e habilidade de solucionar problemas. No entanto, muitas faculdades e cursos livres não ensinam a parte estratégica do design, tornando difícil encontrar designers com essa visão. O texto também apresenta as características de um designer júnior, como a falta de visão de negócio e dificuldade em compreender as necessidades do cliente. Para encontrar um designer adequado para sua empresa, é importante avaliar o encaixe cultural e o nível de senioridade necessário para a equipe. Leia mais sobre no artigo completo abaixo.
Como já mencionamos em nosso blog anteriormente, design é uma ferramenta indispensável para o crescimento de qualquer empresa. Além do pensamento criativo, a facilidade de se comunicar e a atitude de “problem solvers”, tornam designers profissionais versáteis e capazes de navegar em diferentes cargos.
Metodologias com foco no usuário e na sua experiência, como o Design Thinking, se tornaram parte da cultura e estratégia das maiores empresas do mundo. Os resultados obtidos são claros, como muito bem explorado nesse estudo da New Enterprise Associates, onde CEOs e C-levels de mais de 400 empresas participaram mostrando que seus esforços de design levaram a um impacto mensurável nos resultados de negócios, levando a mais vendas, maior retenção de clientes e ciclos de produtos mais rápidos. Parte dessa tendência se deve ao fato de termos visto muito sucesso de empresas fundadas por designers. Por exemplo, Pinterest, Airbnb, Kickstarter, Tumblr, Twitter entre outras, todas foram fundadas ou co-fundadas por indivíduos que anteriormente eram designers de profissão.
Para que o design consiga extrapolar o aspecto visual e tenha repercussão em todo o negócio, além de adotá-lo como parte da cultura e estratégia da empresa, é necessário que o designer tenha visão de negócios e entenda que sua atuação não deve se fechar em seu departamento e que design não é apenas visual, mas principalmente funcional e do ponto de vista de marketing deve comunicar e vender, leia mais sobre.
Infelizmente o mercado está carente de designers que tenham este tipo de embasamento. A grande maioria das Faculdades e cursos livres preparam designers para pensar somente no ofício de maneira tradicional e executora, falhando em trazer a noção estratégica e de business para os designers. O foco se limita a “o que” deve ser feito e não o “porquê” deve ser feito, fazendo com que designers que não procuram estudar e expandir seus conhecimentos, se tornem limitados a executar tarefas e não refletir sobre a necessidade, estratégia e objetivo da empresa como um todo.
No fundo não existe um caminho certo, mas o que melhor se adequa ao momento em que a empresa está. Como qualquer contratação, o primeiro aspecto a ser avaliado é o “fit cultural”. Ter os pilares de cultura desenhados e o perfil que se espera do futuro designer definido é fundamental para encontrar o profissional certo que estará alinhado com os valores e princípios de sua empresa.
Em seguida é necessário compreender o nível de senioridade profissional necessário para sua equipe. Ter uma descrição de cargo bem definida e construída em conjunto com quem será o líder do futuro designer é uma ótima maneira de identificar o tipo de profissional necessário para aquela vaga.
A senioridade de um designer não pode ser decidida apenas por sua idade, anos de experiência ou conhecimento técnico que possui. Existem outros fatores que devem ser considerados, como sua percepção do trabalho, como eles interagem com sua equipe e como abordam os problemas. Abaixo discutiremos alguns desses principais fatores em detalhes para cada um dos níveis de senioridade.
Designers júnior normalmente são recém-formados e têm experiência mínima no mercado. Suas habilidades técnicas são básicas, mas também há outras características que os identifica:
Geralmente com experiência de 4 a 7 anos de profissão em média, são tecnicamente mais fortes do que os designers júnior e podem trabalhar com supervisão mínima, mas ainda precisam de um líder para os direcionar. Alguns dos pontos que ainda precisam evoluir são:
Se sua empresa já conta com um ou mais designers seniores mas precisa de mais profundidade e agilidade para resolver os desafios, contratar um designer pleno pode ser a melhor opção. Um fator muito importante é buscar um designer pleno que tenha a postura de querer aprender e evoluir. Uma armadilha comum são designers plenos diminuírem o ritmo de evolução pois atingiram um nível técnico alto porém se esquecem de evoluir suas soft skills e visão de negócio.
Geralmente com um track record de projetos mais robustos e complexos contam com autonomia para tocar um projeto do começo ao fim e solucionar os problemas apresentados. Mais do que executar tarefas, são capazes de criar processos, aplicar metodologias, guiar profissionais menos experientes e montar uma equipe. Entendem as reais necessidades do cliente e da empresa, conseguem entender a visão macro necessária para desenhar o roadmap de um projeto de forma estratégica. Algumas características que você pode encontrar em um designer sênior são:
Toda equipe é construída através de uma variedade de profissionais de diferentes senioridades. Identificar qual a verdadeira necessidade da empresa, o perfil do profissional que busca, e alinhar esses pontos com a cultura da empresa são passos vitais para definir antes de anunciar a vaga para sua próxima contratação. Lembre-se, a contratação não termina no contrato assinado. Um estruturado processo de onboarding é vital para o crescimento organizacional de longo prazo.
E se você é designer, você precisa ler este nosso artigo completo sobre o pilar de design que fundamenta os valores da Allídem.
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